许多求职者频频向外投寄履历,时常参加面试,似乎对跳槽“时刻准备着”，但真的轮到有用人单位向他抛出“彩球”时则思前顾后，不敢贸然决定，常常以“让我考虑考虑”作为拖延的理由，事实上每个人在跳槽前都应仔细衡量比较，跳槽究竟值不值？
美国作家理拉祭试谄涿禠anding on you Feet》中列出了许多值得考虑的要素，谨抄录于下，供广大求职者参考：公司的大小、公司环境、公司的地理位置、人际关系、上市与否、培训进修机会、经营性质（营制、非营制）、企业文化、公司的道德准则、公平机制与晋升空间、机构的变通性、稳定性、成立的年限、连续3年的业绩、工作时间、市场声誉、公司的业态（制造业、服务业、教育业）等等。同时与自身的择业目标相比较，即比较二者的吻合程度，同时与现在的状况比较，当然只有跳槽后的利益大于跳槽前，那就说明了此番跳槽是值得的了。
跳槽有行内跳槽和行外跳槽二种，而对职业人来说又可分为通用职业人（如人事、财务）和特殊职业人（如药品试剂师、光谱分析师等），对于特殊职业人来说，由于其职业关系，他必须始终在业内跳槽才能最大效率地发挥其个人的含金量，从而争取到薪资的最大值，假如其随便换行，则可能“一切从零开始”。而对于通用职业人来说无论在行内或行外，只要工作性质不改变，则都有可能获得最佳的薪资回馈。不过，还有一种是处在通用和特殊之间的“二栖人”，则最好也能遵循“跳槽不出行”的原则行事。
翻翻不少人才们的履历便可看出许多跳槽者的跳槽是属于“随心所欲”一类，因
为跳槽的常规做法应该是“越跳越好”，而且这个“越跳越好”要从概念上来看是大家（尤其是其它企业的人事部）所能形成共识的。假如在一般人的眼里看来是有悖于常规的跳槽，则要求解释者能够自圆其说。
对跳槽有个详细的分析，对招聘部门和跳槽者自身都是很重要的。