展现型是一个崇尚创新、要求不断展现自我的种族，在职场江湖中，这种“好出风头”、“好表现”的人往往被视为不成熟，其实也不尽然！下面我们就通过5个职场案例，来帮大家分析一下，展现型种族的人究竟需要考虑哪几个重要的因素――
企业文化特征
常某是一家电视频道的娱乐节目主持人，曾经事业发展如日中天的她想换一个面孔，于是转作新闻节目主持人，新鲜感过后，她感觉工作越来越沉重。后经专家咨询发现，她的问题在于她的“挑人”特质，她不喜欢周围的刻板的人群和氛围，这个节目组和原来的同事不同，大多老成持重，人员年龄都相对较大，她原来的那种直接活跃的表现方式与周围的人群有些格格不入，从而导致心情压抑。之后，她转入娱乐栏目继续担当主持人，心情舒畅，工作进行得事事顺心了。
在展现型职业方向上发展，接触的人群不论是同事还是客户可能会非常丰富。你的特点是对与自己意气相投的人就很容易相处，与他们打交道会觉得内心愉悦，与他们一起工作能够让你全身心地投入到的工作中去。但是。如果情况相反，你就会表现出比一般人更多的抵触情绪，你对那些与你志趣相背的家伙总有些格格不入，从而无法在工作中找到真正的热情和乐趣。所以，你在选择行业或企业的时候，要注意选择适宜的交往人群，这是未来职业顺利发展的要素，这类人群包括：自己乐于交往的客户、品位相似的上司和同事、价值取向相近的合作伙伴。
企业管理方式
在展现型职业中，你喜欢让思想自由地放飞，你喜欢在一种自由宽松的氛围中搜寻灵感，你喜欢按自己的习惯安排工作，你喜欢工作本身能有自己的空间。你的这些习惯都倚赖于你所在组织是否实行一种自由宽松的管理模式，不过，你也很有可能身处某些管理严格拘谨的组织中，在这种环境中你会明显地感到压力，在不得不完全按计划行事或是常常要被迫做选择和决定时，你会局促不安，甚至严重影响工作绩效。一般管理方式宽松自由包括以下类型的工作环境：创新型企业，合伙人机构、企业的初创阶段、上级授权力大的国内外企业。
案例：陈女士原在一家事业单位主办的杂志社从事编辑工作，单位对稿件的内容范围和行文的风格形式都有严格的规定，工作流程也相当规范。陈女士在工作中总感觉到有些束手束脚，她极力推荐的文章也常常被主编列为不合格文章，她曾一度怀疑过自己的工作能力。后来经专家分析指导，使陈女士弄清楚了问题的所在不是自己的工作能力，而是由于与环境不匹配。她转入一家新成立的时尚杂志社，是一个管理方式非常灵活的单位，没想到在这里陈女士竟很快成了单位的“顶梁柱”。她常常妙笔生花，所选编的文章也总被推崇为时尚前沿并有思想深度。
企业工作方式
小陈在一家IT公司的网页设计部门工作，刚进入这个行业的时候感到很兴奋。虽然工作繁忙，但由于能学到不少知识和技巧，总是感到很开心。不过，在积累了几年工作经验后，以往的新奇感逐渐消失，小陈感觉自己对网页设计的职业产生了倦怠。在经过咨询师的指导后，小陈认识到自己并不是不适合网页设计的职业，而是目前的分工与自身特点发生了冲突。小陈的思维习惯是看重细节，喜欢从局部入手，进行精细化的加工运作。而现在小陈负责的工作主要是从事网页的整体规划设计，这方面就很难发挥小陈的优势了。以前由于工作还没有完全上手，有很多新的东西在吸引着他，对工作内容的不适应没有显现出来，而业务熟练之后冲突就开始突显了。咨询结束以后，小陈进行了工作内容的转换，他现在主要负责网页设计中的一个具体板块，需要着眼于细致部分的优化，小陈的兴趣又被调动起来，工作干劲也越来越足了。
在展现型职业中，你喜欢面对实际的客户为他们提供具体的服务，或是针对具体的事物进行创新，你总是能很好地把握住事物发展中的细节，并进行细腻地塑造，那些现实的微观的东西常能激发你的灵感和创意。相反，如果让你进行大量抽象思维的概括工作，进行超越现实本身的设计，你会感觉不好把握，难以快速找到解决方案。一般能够提供集中于细节和经验的工作机会包括：具体实施方案的执行机会、数据资讯的分析机构、产品的具体设计部门、强调客户细节服务工作的企业等。
企业文化
某公司的形象设计师罗某，近两年自这个职业开始兴起之后，几个朋友一起创建企业，主要为职业女性进行全面的形象设计，她出色的沟通能力和创意能力，获得了稳定的客户群，可是最近几个朋友之间出现了矛盾，她发现自己好像夹在了其中，尤其是和公司的总经理，原来无话不谈，现在有了很深的隔阂，她们的业务也出现了停滞状态，她准备离开，但是她不知道这样的选择是不是理性。测评咨询之后，发现她选择的职业很适合，但是她本人过于重视组织中的人际关系，每次当组织内部出现比较复杂的人际关系的时候，她总是自觉不自觉地想离开，但是对于一个组织来讲，内部的人际关系并不总是和谐的，尤其在一个高层的位置，要主动地采取措施，帮助解决矛盾，同时调整心态，尽量少受这个关系的影响。她明白了原因之后，选择留下来，后来她扬长避短，集中精力去发展，成为了业内优秀的形象设计师。
展现型职业的从业人员相对而言个性都比较突出，容易形成自己的小圈子。对于你来说，总是会对组织内部的和谐度有较高的要求。当人际关系和谐的时候，你会身心愉悦地投入工作之中，但是当你遭遇到内部冲突重重的组织时，就会产生强烈的内心矛盾，思虑很多，从而在很大程度上影响到自己才干的发挥。一般组织中关系和谐的组织包括：新成立的创业型公司、上层结构稳定的组织、亲和的上司等。
企业管理方式
小林是某传媒机构的专业摄影师，他喜欢在自己的作品中加入某些现实意义的思考，在艺术风格上力求完美。不久前，公司实行改制，管理层发生了较大的变化，小林的上司也换人了。起初小林对人员更替并没有太在意，以为对自己不会造成很大的影响，但不久小林就意识到出问题了。新上司对作品的商业化成份看得很重，某些摄影师的艺术格调平平的作品常常入选，而他精心设计的摄影作品却被上司搁置一边。他感觉这样下去肯定会降低公司的美誉度，造成难以挽回的损失，于是向上司提出了意见。然而上司不但没有接受他的意见，还将他狠狠地批评了一顿，上司认为市场经济条件下首先应该看重的是经济效益。这样一来二去，双方的分歧越来越大。小林感到非常地烦恼，前来寻求专家的帮助。经过专家的测评和分析，小林终于认识到自己对价值观不同的人有很强的抵触情绪，在上司的选择上要谨慎，否则会在很大程度上影响自身的发展。之后，小林转换了公司，选择了一个与自己价值观相近的上司，事业发展越来越顺利。
在展现型职业中，你总是坚持自己的观点，对自己的设想和创意非常地执着，你总是表现得非常地敏感，你在工作中非常在意他人的内心感受，同时他人的观点和意见也很容易影响你的情绪。因此，一个与你在思想观念上有着高度统一的上司将对你事业的发展有着直接地影响。如果他（她）的很多价值取向与你相近，你会感到工作非常地快乐，甚有惺惺相惜之感；如若相反，则可能会造成面和心不和，从而扼杀你很多的创意和灵感，于事业的发展有害而无益，你需要根据自身的特点谨慎选择与你价值观相一致的上司。
了解自己的职业方向，更好的去发挥自己的优势